L’obbligo di whistleblowing, introdotto in Italia dal D. Lgs. 24/2023 (recepimento Direttiva UE), impone a enti pubblici e aziende private con più di 50 dipendenti (o che adottano Modelli 231, o in settori specifici) di istituire canali di segnalazione interni, sicuri e riservati per denunciare illeciti, garantendo protezione da ritorsioni per i segnalanti e prevedendo sanzioni fino a 50.000€ per le inadempienze, con scadenze scaglionate (luglio 2023 per grandi aziende, dicembre 2023 per quelle con 50-249 dipendenti).